Admin Solok – Untuk mencapai pelayanan yang berkualitas, diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang juga berkompeten dan mampu memberikan pelayanan secara prima. Hal ini menjadi tujuan utama pelaksanaan kegiatan capacity building di UPT Asrama Haji Embarkasi Padang guna menciptakan SDM yang berkualitas untuk layanan prima dan tuntas. Kegiatan capacity building yang dilaksanakan Daima Moosa Glamping Park, Kabupaten Solok resmi ditutup secara resmi oleh H. Afrizen selaku Kepala UPT Asrama Haji Embarkasi Padang pada sabtu (04/11) malam.
H. Syaiful hak selaku ketua pelaksana kegiatan dalam laporan nya menyampaikan, kegiatan capacity building merupakan agenda tahunan yang dilaksanakan oleh UPT Asrama Haji Embarkasi Padang untuk meningkatkan kualitas SDM agar juga dapat meningkatkan kualitas layanan di Asrama Haji Padang.
“Pada pelaksanaan kegiatan ini, UPT Asrama Haji Embarkasi Padang bekerjasama dengan berbagai narasumber yang berkompeten dibidangnya seperti Tim Akademisi Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Universitas Negeri Padang, Kepala Tim Kerja Pengembangan Pegawai Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI, dan Tim dari Pusdiklat Kementerian Agama Republik Indonesia.” Ucap H. Syaiful Hak yang juga merupakan Kasubag Administrasi Keuangan.
Senada dengan itu H. Afrizen selaku Kepala UPT Asrama Haji Embarkasi Padang pada saat menutup kegiatan menyampaikan apresiasi yang tidak terhingga kepada pemateri yang sudah bersedia hadir pada kegiatan capacity building ini.
“Pada hari kedua ini tak kalah dari narasumber sebelumnya, dua orang Widyaiswara dari Pusdiklat Kementerian Agama RI yakni Dr. Hj. Ispawati,MM dan Hj. Endah Prasetya dengan kegiatan building dan outbound yang bertujuan untuk pengembangan tim dan organisasi.” Ucap H. Afrizen
Ia juga berharap, setelah kegiatan ini capacity building ini, seluruh SDM di Asrama Haji Padang dapat menciptakan pelayanan yang berkualitas bagi seluruh pengguna jasa layanan dan juga jemaah haji nantinya
“banyak hal-hal positif yang menjadi catatan bagi kita semua dalam pelaksanaan kegiatan seperti pentingnya menjaga komunikasi, meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan percaya diri dalam bekerja dan berhubungan dengan orang lain serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.” Tutup H. Afrizen. (HumPro)
